پیدا کردن شغل جدید برای کسانی که تازه وارد بازار میشوند کاری پرهیجان و گاهی استرسزا است. در این نوشته سعی میکنم نکات مفیدی که میتوانند به شما کمک کنند این مسیر را آسانتر پشت سر بگذارید و به موفقیت بیشتری برسید، یادداشت کنم.
هر شرکت و هر سازمان قوانین و مشخصات خودش را دارد و یک راهحل ثابت برای همهجا وجود ندارد. بسته به تخصصی که دارید با اصناف مختلفی سر و کار دارید که هر کدام انتظارات و اخلاقیات خودشان را دارند ولی همه در هر سطح و جایگاهی نقاط مشترکی نیز دارند که اینجا تمرکز ما روی این نکات مشترک است.
امیدوارم پس از خواندن این مطلب حس خوبی داشته باشید و بتوانید در این مسیر به خواستههایتان برسید.
۱- رزومه باید مختصر و مفید باشد
خیلی از رزومهها پر است از چیزهایی که به کار نمیآید. بسته به درخواست شغلی که دارید، رزومهی شما باید مواردی را پوشش بدهد که برای آن شغل مفید است. ممکن است به عمد بخواهید بخشهایی از تواناییهایتان که ارتباطی به موضوع ندارد را از رزومه حذف کنید یا موارد دیگری بنویسید که شانس شما را برای موفقیت بالا ببرد.
اگر تجربیات زیادی ندارید، لازم نیست رزومه خودتان را با موارد بیاهمیت پر کنید. یک رزومهی صادقانه و واقعی حس بهتری ایجاد میکند تا یک رزومهی چند صفحهای که محتوای ارزشمندی داخل آن نیست.
۲- اولین برخورد، تصویر شما را میسازد
اولین چیزی که از شما دیده میشود، رزومه است. دقت کنید که غلط املایی نداشته باشد، مرتب باشد، اطلاعات آن صحیح و دقیق باشند تا به مرحلهی بعدی یعنی جلسهی حضوری برسید.
در جلسه به این نکات دقت کنید:
- ظاهرتان مرتب باشد. نه اینکه کت و شلوار بپوشید، اما تمیز بودن و لباس اتوکشیده چیزی است که توجه همه را جلب میکند.
- وضعیت ظاهری شما باید با تصویری که به رزومه الصاق کردید مشابه باشد. ایجاد دو تصویر متفاوت میتواند در بهترین حالت حواس طرف مقابل را به موضوعات حاشیهای منحرف کند.
- جایی که لازم است مهارت خودتان را بگویید. مهارت شما باید در راستای نیازهای شغلی شما باشد. از خودتان تعریف نکنید. در عوض بگویید که چه کاری میتوانید انجام بدهید و انجام دادهاید.
۳- به اندازه جواب بدهید
- زیاد حرف زدن یک کار اشتباه است. ساکت بودن اگر سودی نداشته باشد ضرری هم ندارد. هر چه بیشتر حرف بزنید، احتمال اینکه صحبت نادرستی بگویید یا سیگنال ناخوشایندی از خودتان ارسال کنید بالا میرود.
- پاسخ شما باید مرتبط به سوال باشد. اگر پرسیدند «آیا این ابزار را بلدید؟»، بگویید «بله، دو سال در پروژه فلان کار کردم» و تمام.
- اگر جواب سؤالی را نمیدانید، بگویید «الان خاطرم نیست» یا «این را کار نکردهام». اعتمادبهنفستان را از دست ندهید. آدم صادق میتواند هر کاری را یاد بگیرد ولی کسی که صداقت ندارد برای همکاری انسان مناسبی نیست.
۴- زبان انگلیسی را جدی بگیرید
اگر تا حالا زبان نخواندهاید، همین امروز ثبت نام کنید. نه اینکه حتما مدرک بینالمللی بگیرید، اما حداقل بتوانید یک مکالمه ساده بکنید و متن فنی را بفهمید. در خیلی از شرکتها، اگر زبان ندانید، حتی با رزومه خوب هم استخدام نمیشوید.
۵- شما هم سوال بپرسید، اما سوال مفید
در جلسه مصاحبه فقط شما را امتحان نمیکنند. شما هم دارید شرکت را امتحان میکنید. فراموش نکنید شرکتهای زیادی هستند که پس از استخدام در آنها پشیمان خواهید شد و به دنبال شغل جدیدی میگردید. سوالات شما دو کاربرد دارند. هم باعث میشوند که انتخاب بهتری داشته باشید و هم این حس را ایجاد میکند که فرد متخصصی هستید و دنبال استخدام به هر قیمتی نیستید.
این سوالها را خوب است که بپرسید.
- از من چه کاری میخواهید بکنم ؟ (بعضی وقتها چیزی که در آگهی نوشته اند با چیزی که میخواهند متفاوت است)
- آیا کار تیمی است و چه کسان دیگری با چه تخصصی در تیم هستند ؟
- قرارداد و بیمه به چه صورت است ؟
- ساعت کار چطور است؟ اضافهکاری چطور حساب میشود؟
- قبل از جلسه، یک عدد برای حقوق حداقلی و حقوق مناسب مورد انتظارتان توی ذهنتان باشد. سر جلسه تصمیم نگیرید.
- بپرسید که نتیجهی مصاحبه تا چه زمانی مشخص میشود ؟
۶- چند پیشنهاد کوتاه اما طلایی
هیچوقت فقط یک جا مصاحبه نروید. سعی کنید چندتا جلسه با هم بچینید تا اگر چند جا قبول شدید، دستتان باز باشد.
اگر سابقه کار ثابت ندارید، نترسید. یک نمونه کار درست کنید. مثلا اگر میخواهید برنامهنویس بشوید، یک اکانت گیتهاب با چند پروژهی کوچک بسازید. یا یک سایت شخصی راه بیندازید. همینها سابقه محسوب میشود.
بیشتر از یک هفته برای جواب منتظر نمانید. شرکتهای معتبر حتی در صورت عدم قبولی به شما اطلاع میدهند. حداکثر برای یک بار میتوانید یک پیگیری مختصر داشته باشید تا نتیجهی نهایی را بدانید.
۷- حقوق مهم است ولی همه چیز نیست
بعضی شرکتها حقوق بالای اولیه میدهند اما پروژه ندارند یا دو ماه بعد ورشکست میشوند. شرکتهای بزرگ و جاافتاده معمولا حقوق اولیه کمتری میدهند اما کارشان پایدارتر است. خدمات جانبی بیشتری دارند. دفتر کار، تیم، نوع پروژهها را ببینید. فقط به عدد فکر نکنید.
تلاش کنید از وضعیت احترام و ارتباط بین کارکنان شرکت برآوردی به دست بیاورید. یک محیط آرام و محترمانه که حقوق مکفی به شما بدهد بهتر از یک محیط تنشزا و پردرگیری است که حقوق بیشتری به شما میدهد.